Quando subisci un infortunio sul lavoro — che avvenga in un cantiere, in un hotel a Bolzano o in ufficio a Bolzano o in Provincia — la prima tutela scatta attraverso l'INAIL. Molti lavoratori, però, sono convinti che l'assegno o la rendita versati dall'istituto assicurativo chiudano definitivamente la partita e coprano ogni conseguenza fisica ed economica dell'accaduto.
Non è così. L’INAIL garantisce un indennizzo sociale, calcolato su determinate tabelle, e che quasi mai corrisponde all’integrale risarcimento del danno previsto dal Codice Civile. Quando l'infortunio è causato dalla mancata sicurezza sul luogo di lavoro, hai diritto a chiedere al datore di lavoro (e alla sua compagnia assicurativa) la differenza: il cosiddetto danno differenziale.
Indennizzo INAIL e risarcimento civile: perché non sono la stessa cosa
L'indennizzo INAIL ha una funzione solidaristica: ti tutela anche se l'infortunio è dipeso da una tua semplice disattenzione, ma proprio per questo applica limiti e franchigie molto severi. In particolare, per quanto riguarda il danno biologico (la lesione all'integrità psicofisica):
Sotto il 6% di invalidità permanente: l'INAIL non paga alcun indennizzo per il danno biologico (è la cosiddetta franchigia).
Dal 6% al 15%: l'INAIL liquida un indennizzo una tantum in capitale, secondo tabelle ministeriali sensibilmente più basse rispetto ai parametri dei Tribunali.
Dal 16% in su: viene erogata una rendita vitalizia.
Inoltre, ci sono intere voci di danno che l'INAIL non riconosce mai:
L'intera quota dell’invalidità temporanea: per i giorni o i mesi di malattia, gesso, riabilitazione o ricovero prima della guarigione clinica l'INAIL copre solo una parte della retribuzione persa, ma nulla per il danno biologico temporaneo
Il danno morale: la sofferenza interiore, il trauma psicologico e il patema d'animo legati all'incidente.
La personalizzazione del danno: l'impatto concreto che la menomazione ha sulla tua vita quotidiana, sugli hobby, sullo sport e sulle relazioni sociali.
Il danno patrimoniale: si tratta della voce o componente che riguarda la parte della retribuzione non riconosciuta dall’INAIL, le spese vive (mediche, visite specialistiche), spese del consulente medico legale di parte etc.
Cos'è il danno differenziale e quando spetta
Il danno differenziale è esattamente la differenza economica tra quanto ti spetterebbe secondo i criteri del risarcimento civile (ad esempio le Tabelle del Tribunale di Milano) e quanto hai già percepito dall'INAIL a titolo di indennizzo.
Per poterlo richiedere non basta che si sia verificato un incidente: occorre che emerga una responsabilità del datore di lavoro. L'art. 2087 del Codice Civile impone all'azienda di adottare tutte le misure necessarie a tutelare l'integrità fisica dei dipendenti. Questa responsabilità scatta, ad esempio, in caso di:
Macchinari privi di dispositivi di protezione o con sistemi di sicurezza manomessi;
Mancata fornitura di Dispositivi di Protezione Individuale (DPI) adeguati;
Assenza di formazione o addestramento specifico per la mansione svolta;
Ritmi di lavoro insostenibili, carenza di personale o mancata vigilanza sul rispetto delle norme antinfortunistiche.
Un aspetto fondamentale da conoscere è che non serve una condanna penale del datore di lavoro per ottenere il risarcimento: anche se il procedimento penale viene archiviato o non viene mai aperto, l'azione civile per il danno differenziale resta autonomamente percorribile, con un regime probatorio particolarmente favorevole al lavoratore.
Nota: se hai subito un infortunio in itinere, cioè un incidente stradale nel tragitto casa-lavoro, oltre all'indennizzo INAIL puoi agire direttamente contro l'assicurazione RC Auto del veicolo responsabile per ottenere l'intero danno differenziale da sinistro stradale.
Periodo di comporto e alla tutela del posto di lavoro
Oltre al profilo economico, chi subisce un infortunio teme spesso di essere licenziato per aver superato i giorni massimi di assenza previsti dal contratto (il cosiddetto periodo di comporto).
Su questo punto la legge e la giurisprudenza pongono paletti molto rigidi a tutela del dipendente: le assenze dovute a un infortunio sul lavoro imputabile alla mancata sicurezza del datore di lavoro non possono essere conteggiate ai fini del superamento del comporto. Un eventuale licenziamento intimato sommando questi giorni è illegittimo e può essere impugnato entro 60 giorni.
Cosa fare subito dopo un infortunio sul lavoro
Per evitare che l'azienda o la sua compagnia assicurativa contestino la dinamica dell'incidente, è decisivo muoversi con metodo fin dai primi giorni:
Vai subito al Pronto Soccorso: fai refertare ogni singolo trauma, anche quelli che sul momento sembrano lievi, assicurandoti che nel verbale sia indicata chiaramente l'origine lavorativa dell'evento.
Documenta lo stato dei luoghi: se possibile, conserva fotografie del macchinario, del cantiere o delle condizioni in cui lavoravi, oltre ai nominativi di eventuali colleghi presenti.
Conserva ogni documento medico e fiscale: ricevute di visite specialistiche, fisioterapia, farmaci e certificati INAIL di apertura, prosecuzione e chiusura dell'infortunio.
Non firmare quietanze liberatorie senza una verifica di un legale: spesso le Assicurazioni propongono somme rapide a saldo e stralcio che ti impediscono di chiedere qualsiasi integrazione futura, anche in caso di aggravamento.
Hai subito un infortunio sul lavoro a Bolzano o in Trentino?
Valutare se sussistono i presupposti per il danno differenziale richiede un'analisi incrociata tra la dinamica dell'infortunio, la normativa sulla sicurezza e una perizia medico-legale di parte. Il diritto al risarcimento nei confronti del datore di lavoro si prescrive in 10 anni (mentre l'azione verso l'INAIL ha un termine più breve di 3 anni e 150 giorni), ma agire tempestivamente permette di cristallizzare le prove prima che lo stato dei luoghi venga modificato.
Se hai subito un infortunio sul lavoro o hai già ricevuto una liquidazione INAIL che ritieni insufficiente, puoi contattarmi per un'analisi approfondita della tua documentazione presso lo studio di Bolzano (Corso Italia 13/M) o presso la sede di San Giovanni di Fassa (Strada Dolomites 175).
-
L’azione nei confronti del datore di lavoro per violazione degli obblighi di sicurezza (art. 2087 c.c.) ha natura contrattuale e si prescrive in 10 anni dal momento dell’infortunio (in genere, salvo casi peculiari). È un termine molto più ampio rispetto a quello previsto per chiedere le prestazioni all’INAIL, che invece si prescrive in 3 anni e 150 giorni.
-
No, è consigliabile muoversi subito, anche mentre si è ancora in malattia o in riabilitazione. L’ammontare definitivo del danno differenziale potrà essere quantificato con precisione solo dopo la chiusura dell’infortunio da parte dell’INAIL e una visita medico-legale di parte, ma attivarsi fin dai primi giorni consente di raccogliere prove fondamentali (foto dei luoghi, testimonianze dei colleghi, verbali) prima che la situazione venga modificata.
-
In caso di infortunio in itinere causato da un altro veicolo, oltre all’indennizzo INAIL hai diritto a chiedere il risarcimento integrale dei danni non coperti direttamente alla compagnia assicurativa RC Auto del responsabile dell’incidente. Se invece l’incidente è avvenuto mentre guidavi un mezzo aziendale difettoso o per turni di guida fuori legge imposti dall’azienda, l’azione risarcitoria si rivolge anche contro il datore di lavoro.
-
Sì. Il datore di lavoro ha l’obbligo di proteggere il lavoratore anche dalle sue stesse imprudenze o disattenzioni durante le normali mansioni. La responsabilità dell’azienda viene esclusa solo in caso di cosiddetto rischio elettivo, cioè quando il dipendente compie un gesto del tutto arbitrario, imprevedibile ed estraneo all’attività lavorativa. Se invece c’è stato un semplice concorso di colpa, il diritto al risarcimento resta valido, ma l’importo viene essere ridotto in proporzione della quota di responsabilità del lavoratore
-
Nella maggior parte dei casi le imprese sono coperte da una polizza assicurativa per la responsabilità civile verso i prestatori di lavoro (polizza RCT/RCO). Di conseguenza, la trattativa stragiudiziale e l’eventuale liquidazione del danno differenziale vengono gestite e pagate direttamente dalla compagnia assicurativa dell’azienda, senza incidere sul patrimonio personale dell’imprenditore.
